Project Coordinator Selection

Project: CAR Investment and Business Competitiveness for Employment

AVIS A MANIFESTATION D’INTERET POUR LE RECRUTEMENT D’UN CONSULTANT INDIVIDUEL AU POSTE DE COORDONNATEUR DU PROJET

NOM DU PROJET : Projet d’Investissement et de Compétitivité des Entreprises pour l’Emploi (ICOMPETE)

1. Le Gouvernement de la République Centrafricaine a obtenu un financement auprès de l’Association Internationale pour le Développement (AID) du groupe de la Banque mondiale afin d’appuyer le développement du secteur privé et entend utiliser une partie de ces fonds aux paiements de services de Consultant individuel au poste de Coordonnateur.
2. Le recrutement du consultant intervient suite au choix porté par le Gouvernement aux fins de mettre en œuvre des réformes pour faciliter les investissements, améliorer l’accès au crédit par la mise en place d’un fonds de garantie de crédit partiel, soutenir les PME, également la main d’œuvre par la formation des jeunes apprentis. Ainsi, afin d’accompagner la réussite de cet ambitieux projet, l’Unité de Gestion du projet I-COMPETE se propose de recruter un Coordonnateur pour appuyer la mise en œuvre du projet.
3. Les candidats (es) intéressés (es) peuvent faire parvenir leur candidature sous anonymat et pli fermé indiquant la référence de la publication à l’adresse indiquée ci-dessous :

1. Mission et tâches du Consultant

4.1. Mission

Sous l’autorité de la tutelle du projet, le/la Coordonnateur(trice) assurera notamment les responsabilités et tâches suivantes :

5.1 Pilotage stratégique et opérationnel

• Assurer le pilotage global du projet et veiller à la mise en œuvre efficace de l’ensemble de ses composantes.
• Garantir la cohérence d’ensemble entre les activités du projet, ses objectifs de développement, les attentes des bénéficiaires et les engagements pris dans le cadre du financement.
• S’assurer que les interventions soutenues par le projet répondent effectivement aux contraintes et besoins des entreprises, des porteurs d’activités économiques et des acteurs de l’emploi.
• Promouvoir une culture de résultats, d’efficacité, de réactivité et de redevabilité au sein de l’UGP.
• Identifier rapidement les difficultés, retards ou goulots d’étranglement affectant l’exécution du projet et proposer des mesures correctives appropriées.

5.2 Coordination technique des composantes

• Coordonner la planification, la mise en œuvre et le suivi des activités relevant des différentes composantes du projet.
• Veiller à la qualité technique des prestations, études, appuis, dispositifs et mécanismes financés par le projet.
• S’assurer de la bonne articulation entre les activités liées à l’investissement, à la compétitivité, à l’appui aux entreprises, à l’accès au financement, à l’emploi et au renforcement institutionnel.
• Superviser les prestations des consultants, cabinets, opérateurs, partenaires d’exécution et structures d’appui mobilisés dans le cadre du projet.
• Veiller à ce que les activités financées produisent des effets tangibles au bénéfice du secteur privé et des bénéficiaires cibles.

5.3 Interface avec le Gouvernement, la Banque mondiale et le secteur privé

• Assurer une interface permanente et de qualité entre le projet, les autorités nationales, la Banque mondiale et les parties prenantes concernées.
• Porter le projet dans les cadres de concertation pertinents et contribuer à sa crédibilité auprès des acteurs économiques et institutionnels.
• Entretenir un dialogue régulier avec le secteur privé afin de mieux comprendre ses besoins, contraintes et attentes, et de renforcer l’adéquation des interventions du projet.
• Faciliter la coordination entre les acteurs publics et privés concernés par la mise en œuvre du projet.
• Représenter le projet, sur délégation de l’autorité compétente, dans les réunions techniques, missions, revues et cadres de dialogue pertinents.

5.4 Gestion et supervision de l’UGP

• Encadrer et animer l’équipe de l’UGP, en veillant à une répartition claire des responsabilités et à un fonctionnement efficace de l’équipe.
• Fixer les priorités de travail, suivre la performance des membres de l’équipe et favoriser la coordination entre les fonctions techniques, fiduciaires et de suivi-évaluation.
• S’assurer que les spécialistes du projet remplissent leurs missions dans les délais et selon les standards de qualité attendus.
• Promouvoir un mode de gestion orienté vers la résolution de problèmes, la collaboration, l’anticipation des risques et la qualité d’exécution.

5.5 Planification, suivi et reporting

• Coordonner la préparation et la mise à jour des plans de travail et budgets annuels du projet.
• Veiller à l’exécution satisfaisante du plan de passation des marchés et du plan de décaissement.
• Superviser la préparation des rapports d’activités, rapports financiers, rapports de suivi des indicateurs, rapports de mission et tout autre document requis dans le cadre du projet.
• Veiller à la fiabilité des données de suivi-évaluation, à la qualité du reporting et à la transmission des documents dans les délais convenus.
• Préparer les éléments nécessaires aux sessions du comité de pilotage, aux missions d’appui à la mise en œuvre et aux revues périodiques du projet.

5.6 Conformité fiduciaire, environnementale et sociale

• Veiller à la bonne application des procédures de la Banque mondiale et des règles convenues dans les documents du projet en matière de passation des marchés, de gestion financière, de décaissement, de suivi-évaluation et de gestion environnementale et sociale.
• S’assurer que les dispositifs de contrôle interne, de gestion des risques et de conformité sont effectivement appliqués.
• Superviser, en lien avec les spécialistes concernés, la bonne mise en œuvre des exigences environnementales et sociales applicables au projet.
• Veiller à la prise en compte des recommandations issues des audits, missions de supervision, contrôles et revues techniques.

1. PROFIL DU CONSULTANT

Le poste requiert un profil senior, à forte capacité de leadership, disposant d’une expérience avérée dans le secteur privé ou dans des fonctions directement liées au développement du secteur privé, à l’investissement, à la compétitivité des entreprises, à l’entrepreneuriat, à l’accès au financement, à la transformation économique ou à la mise en œuvre de réformes favorables aux entreprises.

Le/La candidat(e) devra être capable de porter le projet avec crédibilité aussi bien vis-à-vis des administrations publiques que du monde de l’entreprise. Le poste ne correspond pas à un profil purement administratif, ni à un profil exclusivement technique ou numérique dépourvu d’expérience substantielle de management, d’investissement, d’appui aux entreprises ou de compétitivité.

Le/La candidat(e) devra satisfaire aux exigences minimales suivantes :

• Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures de niveau Bac +5 au moins en économie, gestion, finance, administration des affaires, management, droit des affaires, politique publique ou dans tout autre domaine jugé pertinent pour la mission. Une formation complémentaire de type MBA ou équivalent constituera un atout.
• Justifier d’au moins douze (12) années d’expérience professionnelle pertinente.
• Justifier d’au moins cinq (5) années d’expérience dans des fonctions de responsabilité, de direction, de coordination ou de management d’équipes ou de programmes complexes.
• Disposer d’une expérience substantielle et démontrable dans le secteur privé ou dans des activités directement liées au développement du secteur privé, à l’investissement, à l’appui aux entreprises, à la compétitivité, à l’entrepreneuriat, à la finance d’entreprise, à l’accès au crédit ou à la mise en œuvre de réformes économiques.
• Avoir une bonne connaissance du fonctionnement des entreprises, notamment des PME, des investisseurs, des organisations professionnelles, des institutions financières, des mécanismes d’appui à l’entreprise et des contraintes du tissu productif en Afrique subsaharienne. Une expérience en République centrafricaine ou dans un contexte fragile constituera un atout important.
• Justifier d’une expérience confirmée dans le pilotage de projets ou programmes complexes impliquant une multiplicité d’acteurs, des enjeux institutionnels et des impératifs de résultats.
• Avoir une bonne connaissance des exigences de gestion des projets financés par les partenaires techniques et financiers. Une expérience préalable sur des projets financés par la Banque mondiale ou par une autre institution multilatérale sera fortement valorisée.
• Démontrer une capacité avérée à interagir avec des autorités publiques de haut niveau, des équipes techniques, des partenaires au développement, ainsi qu’avec des chefs d’entreprise, investisseurs ou organisations du secteur privé.
• Maîtriser parfaitement le français à l’oral et à l’écrit. Une bonne connaissance pratique de l’anglais est requise.
• Maîtriser les outils bureautiques courants. La maîtrise d’outils numériques spécialisés peut constituer un atout, sans toutefois se substituer à l’expérience de fond requise en management, développement du secteur privé et pilotage de projet.

1. Aux fins de dépôt des manifestations d’intérêt et demande d’éclaircissement, l’adresse du Projet est :

A l’attention de Monsieur Yannis Stéphane KOYANGBANDA, Coordonnateur par intérim du

Projet d’Investissement et de Compétitivité des Entreprises pour l’Emploi

(I-COMPETE)

Premier Arrondissement de la ville de Bangui

Rue de l’Université, Cité des 14 villas, villa n°10

Téléphone : + 236 72 44 32 62 /72 28 88 88

1. La date limite de réception des candidatures est fixée au vendredi 14 août 2026 à 15 heures 30 (heure locale).
2. Les termes de référence seront disponibles pour retrait chaque jour, entre 7 heures 30 et 15 heures 00, à partir du mercredi, 15 juillet 2026, à l'Unité de Gestion du Projet à l'adresse mentionnée ci-dessus.
3. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite de la procédure.

Le Coordonnateur par intérim du Projet